Que sont les pratiques systémiques d'entreprise ?
Vous êtes responsable d'une entreprise ou d'une équipe autrement dit vous avez un rôle décisionnaire pour impulser une amélioration en lien avec une problématique de votre société.
Les pratiques systémiques d'entreprise peuvent vous aider. Ce sont des mises en représentation du système relationnel de l’entreprise qu'on appelle les dynamiques systémiques d'organisation. C’est une technique de coaching pouvant mettre en lumière des ressources ; comprendre ou résoudre une problématique et créer des changements durables pour la santé d’une organisation ou d’un groupe d’appartenance.
Par exemple, dans les pays du nord de l'Europe comme la Finlande, de nombreux chefs d'entreprise utilisent ces pratiques ; elles font corps avec la culture de ce pays. D'ailleurs, la Finlande est un pays particulièrement inspirant sur bien des questions RH tout en cherchant à s’adapter aux nouvelles mutations du travail.
C'est un accompagnement puissant et original qui offre un prisme éclairant pour vous aider à trouver des solutions face aux difficultés liées au déploiement, au positionnement, à la prise de décisions, au changement, à la communication, aux relations interpersonnelles et interrelationnelles, à la gestion de conflit, à la perte d'engagement, à l'argent, à la vision commune, au développement...
Vous pouvez être accompagnés dans un coaching systémique qui consiste à :
- Identifier les facettes cachées de la problématique
- Solutionner les difficultés en s'appuyant sur les résultats de la mise en représentation systémique
- Mettre en place des ressources et des outils utiles et appropriés
Le travail systémique s'allie à un accompagnement Coaching où je suis en partenariat avec Céline Grochala, coach professionnelle certifiée et spécialisée dans le coaching d'organisation. Ensemble, nous proposons un accompagnement offrant des ressources novatrices. Pour cela, nous avons organisé un programme en 4 ou 5 étapes.
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